Förderung junger Talente

Die neuen Nachwuchskräfte wurden von der Geschäfts-führenden Gesellschafterin Sabine Dörr und den Ausbildungsverantwortlichen Kerstin Klein, Lisa Lang und Corinna Rapp begrüßt. Dörr wünschte den Auszubildenden einen erfolgreichen Ausbildungsverlauf und unterstrich, dass die Auszubildenden und Studierenden bereits von Beginn ihrer Ausbildung an die Chance erhielten, Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen.

Es gibt ein eigenes Ausbildungskolleg, bei dem die Auszubildenden und Studierenden in zahlreichen internen Projekten neue Inhalte, die über die üblichen Ausbildungsinhalte hinausgehen, erfahren können. Dazu zählen beispielsweise ein Bootcamp zum Start, Lerneinheiten zum Thema Rhetorik sowie Präsentationstechnik, Aktivitäten wie den Girls Day und den Family- and Friends Day, die Organisation der Deutschen Meisterschaften im Fechten sowie gemeinsame Messebesuche auf Fachmessen. Vorträge über Fachthemen, Bewerbungshinweise und auch Knigge-Workshops für Gleichaltrige an Schulen gehören ebenso dazu.

Das besondere Engagement der Azubis und Studierenden wird mit Touren im Kletterpark oder zum science Day im Europapark belohnt. Mit kreativen Ideen und Engagement fördert Tisoware bereits seit 2005 die Ausbildung junger Menschen in kaufmännischen sowie technischen Bereichen. Um die Verbindung zwischen Theorie und Praxis weiter zu stärken, setzt das Unternehmen sowohl auf IHK-Ausbildungsberufe als auch auf Studiengänge an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg.