Für Familienfreundlichkeit zertifiziert

Dr. Peter Zattler, Finanzchef und Arbeitsdirektor bei G&D, kommentiert die Preisvergabe: „Von einer familienfreundlichen Personalpolitik profitieren Belegschaft und Unternehmen gleichermaßen. Mit der Re-Auditierung durch die Initiative „berufundfamilie“ sichern wir die bereits geschaffenen Standards und das nachhaltige Engagement bei G&D ab und setzen Akzente zur weiteren Verankerung einer familienbewussten Unternehmenskultur“.

Mit der Zertifikatsverleihung hat G&D offiziell die Bestätigung für die erfolgreiche Durchführung des Re-Audits im vergangenen Jahr erhalten. Seitdem sind bereits einige Maßnahmen umgesetzt worden. Dazu zählt der weitere Ausbau von Teilzeitmodellen, die auf unterschiedliche Lebensphasen und -entwürfe zugeschnitten sind. Zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege hat das Unternehmen im Mai einen internen Pflegetag als ganztägige Informationsveranstaltung ausgerichtet.

Zudem sollen Maßnahmen zur Zusammenarbeit von in Alter, Geschlecht und kulturellem Hintergrund gemischten Teams ausgeweitet werden, um eine vielfältige Unternehmenskultur zu fördern. G&D beteiligt sich in diesem Zusammenhang an einem Beratungsprojekt des bayerischen Wirtschaftsministeriums. Auch eine Expertendiskussion im Februar hat dazu bereits erste Impulse gegeben.

Seit Ende 2013 ermöglicht G&D seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein flexibleres Arbeiten an verschiedenen Orten außerhalb des Büros. Nicht zuletzt setzt der Technologiekonzern bei den Qualifizierungsmaßnahmen seiner Führungskräfte auf ein gestärktes Bewusstsein für Familienfreundlichkeit und integriert das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Trainings für Führungskräfte.