Wirtschaft beklagt Mangel an IT-Experten

Demnach spricht der Bitkom-Verband von rund 41.000 gesuchten IT-Spezialisten. Diese Größenordnung bestätige auch die Betrachtung vergangener Jahre. Von den in der Lünendonk-Studie befragten IT-Beratungs- und IT-Service-Unternehmen geben mehr als drei Viertel an, dass sich die Rekrutierung qualifizierter IT-Arbeitskräfte als schwierig oder sogar sehr schwierig gestaltet.

Der Fachkräftemangel wirkt sich laut Studie nicht nur bei IT-Dienstleistern, sondern über alle Wirtschaftszweige hinweg aus. So geben 55,9 Prozent der befragten Anwenderunternehmen an, mit der Rekrutierung qualifizierter IT-Fachkräfte Schwierigkeiten zu haben. „Die Kunden haben jedoch die Möglichkeit, über IT-Dienstleister fehlende IT-Kapazitäten auszugleichen“, erläutert Mario Zillmann, Leiter Professional Services beim Beratungsunternehmen Lünendonk, das Zusammenspiel zwischen Kunde und IT-Dienstleister.

Darüber hinaus nennen mehr als 56 Prozent der befragten Kunden als Vorteil in der Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern neben dem hinzugewonnenen Know-how die Abdeckung von Personalengpässen. „Die Kunden nutzen die IT-Dienstleister zunehmend als Rekrutierungskanal für die Projektbesetzung – wenngleich auch häufig nur für kurzfristige Engpässe“, so Zillmann.

Ein im Zusammenhang mit dem IT-Fachkräftemangel wichtiger Marktsektor ist der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten. Diese Staffing-Anbieter agieren als Vertriebsagentur für freiberufliche IT-Experten und sind gleichzeitig Partner der Auftraggeber. Da sich immer mehr Freiberufler von Agenturen vermitteln lassen, liefert die Poolgröße der Agenturen eine hohe Wahrscheinlichkeit geeigneter Kandidatenprofile für die IT-Beratungs- und IT-Service-Unternehmen.

Es hat sich in den vergangenen Jahren eine interessante Beziehung zwischen Kunde, IT-Dienstleister, Staffing-Anbieter und freiberuflichen IT-Experten entwickelt. „Die Kundenunternehmen verlagern den Mangel von IT-Fachkräften auf die Dienstleister und diese nutzen mithilfe von Staffing-Agenturen IT-Freiberufler zur Besetzung vakanter Positionen“, erläutert Hartmut Lüerßen, Partner bei Lünendonk, die immer wichtigere Rolle von Staffing-Agenturen und IT-Freelancern.